КПД привяжут к оплате труда
Зарплату топ-менеджеров государственных компаний могут привязать к эффективности работы. Вознаграждение топ-менеджера состоит из фиксированного годового оклада, размер которого составляет около половины всей зарплаты, а премиальная составляющая рассчитывается в зависимости от ключевого показателя эффективности работы.
24 марта 2017 г.
Комментарии наших пользователей
Комментариев к данной статье пока нет. Вы можете оставить свое сообщение, заполнив форму справа.